Nejnovější články
Jak nejúčinněji zvyšovat výkon firmy?
Motivační systém - příklad identifikace příčin problémů
Společnost zavedla nový motivační systém, který měl zlepšit ekonomické výsledky firmy. S využitím znalostí Teorie omezení jsem během pouhých dvou dnů odvodil negativní důsledky, které měly být způsobeny nedostatky motivačního systému. Na zjednodušeném obrázku je závislost mezi příčinami z motivačního systému a jejich důsledky.
Protože ředitel firmy nechtěl slyšet žádné pochybnosti, první negativní dopady se začaly již po roce objevovat a jiné se projevily až po několika letech. Dokonce několik dobrých zaměstnanců odešlo. Kdyby manažeři chtěli, mohly se podobné nástroje použít pro návrh systému, který by ostranil příčiny negativních jevů. Zaměstnanci by neodešli a mohli firmě generoval mnohem větší peníze.
Zaujal Vás tento článek? Podívejte se na naše fórum a napiště nám svůj názor.